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“裴总,这是昨天修改过的合同,我已经盖好章、签好字,您看要不要再过目一下。”沈洋打开手中的文件袋,将两份盖好章的合同取出来递给裴云凡。
“辛苦了!”裴云凡接过合同淡淡的说道。
“裴总,我想向你学习商业上的事情,您愿意教我吗?”沈洋突然对裴云凡说道。
“商业是不用学习的,你在其中,慢慢就会了!再说,沈氏与裴氏的商业模式不同,不具备可参考性。”对于他的要求,裴云凡有些诧异,却也只是淡淡的拒绝着,并没有多说什么。
“裴总,我……”沈洋努力的希望能与裴云凡更接近一些。
“这份合同一旦开始履行,我们就是合作关系,不存在谁教谁,沈总!”裴云凡用特意强调的语气,对着沈洋称呼了一声‘沈总’,将他后面的话全部给堵死了。
“是,合作愉快!那我就不打扰裴总了。”沈洋见他一点余地也不给自己留!应该说不给沈氏留,只得讷讷的站起来向他告辞。
“合作愉快!”裴云凡伸手虚应了一下,微笑着目送他离开自己的办公室——嘴上说是合作伙伴,行动上到底还是没将他当作平等的合作伙伴来看,连最起码的起身送出门的礼貌都没有做到。
裴云凡看着他有些挫败的背影,嘴角微微扯动了一下,便将注意力放到其它工作上面去了:于裴氏来说,沈氏并不是个赚钱的项目,只是能够在原材料供应上面拥有一个可以控制的供应商,对于后期采购流程改革中会遇到的交期问题,会是一个缓解!
而他为什么不直接借此机会低价买下沈氏呢?
一个原因是洛雨熙,虽然她与沈方菲已经绝裂,但现在还不能对她赶尽杀绝,曾经的朋友之谊,如果做得太绝,在洛雨熙的心里会永远存有内疚的感觉——他希望洛雨熙的心里,永远如初见般明朗而清澈。
还有一个原因是他一直所坚持的经营理念!他一直强调企业要专注在自己的优势项目里发展,将边缘行业交给更专业的人去做!
而对于原料的生产来说,裴氏只能说略懂,却并不擅长,买下沈氏,花大量的精力去研究原材料的生产管理、经营模式,是件得不偿失的事情!
他并不需要多这一个产业去赚钱,而是要利用这个产业的控制权去让自己现有的业务更加赚钱。
关于这一点,方逸懂,所以他会花适合的精力和投入适当的人力去支援沈氏!
关于这一点,沈洋不懂,所以他与裴云凡沟通的重点使终停留在债务与债权的关系上!却不知,他裴云凡花钱做的这一场案子,代价就是让沈方菲入狱,在投资回报比的算计上,他认为是值得的!所以那些莫须有的赔偿,他并不在意!
他一直在按自己的计划一步一步的往下走,沈洋在不了解他需求的情况下,任何的筹码,对他来说都是无效的!
或许这个年轻人的努力和投入,以及责任心,是值得称许与提携的!可谁让他是沈氏的人呢?对于沈氏的任何人,均被裴云凡打入了拒绝来往的黑名单,无论是在企业关联上、还是在人际交往上,他都不想再与他们有任何的瓜葛。
——
下午2点30,在15楼的公共培训间,laura邀请了范海伦和其它部门总监一起来参加这个内部竟聘会!
“是为了增加以后的合作度呢,还是为了让他们学习到这一种特殊情况下的升职通道处理?”洛雨熙小声问着laura。
“都有,一件事情有一个主要目的很重要,但能取得些边际效果也是不错的。”laura用目光与其它总监们打着招呼,边对洛雨熙轻声解释着。
“知道了,今天的主要目的是增加以后的合作度,顺便让他们了解一下这种升职方式是吧!”洛雨熙看着laura笑着说道。
“新的人力资源经理,上任后将面临的最常态工作,就是与各部门总监沟通他们部门的定编定岗、工作效率、绩效改进!都是些让人讨厌的活儿,而从身份上来讲,也比总监低了一个行政级别,所以,不把这些前站关系做好,挨人白眼都算好的,人家不配合你这工作就没法儿干下去!”说到这里,laura对于国内企业内部沟通非体制化、非流程化带来的工作困扰,仍是有着来重的不适应和牢骚!
在这一年的不断磨合和适应中,虽然找到一些方法,但于她职业观的本性来说,从骨子里并不认同。
但也不可否认,这种方式在人性化处理和结果达成上面,效果还是要优于完全体制化、流程化的结果——毕竟,不管是什么企业的人,归根结底,那还是‘人’,在选择处理事情的方式,多关注‘人’的因素,始终是不会错的!
“恩,她们三个其实都不错,你心中有没有侧重点?”洛雨熙打开面前的文件夹,拿出三个人的个人履历和优势测评报告,细细的看了起来。
“裴总来了,你先看着,看看大家最后表现出来的,和我心目中的人是不是能吻合!”laura看见裴云凡进来,忙站起来迎了上去。
洛雨熙抬起头,朝着裴云凡微笑着打了个招呼,便将目光又调回到手中的资料上面。
这三个候选人中,范海伦倒是重点推荐那个叫蒙佳的女生,从范海伦的个性来看,即便是特别推荐的人,那人也不会与她有什么不可告人的关系,只是她的管理思路比较守旧,看好的人,估计也干练不到哪里去,所以洛雨熙首先把这个人给排除掉了——当然,除去这个因素,从他们的业绩报告和优势测评上来看,这个女孩子是属于技术型而非管理型,和部门内部现在的王培是属于一种类型,让她做事是没问题,可与人沟通、拿建设性的方案出来,就不行了!
还有一个候选人林若琳是个标准的美女,平时在部门表现很活跃,听说在管理中也曾给范海伦提过一些意见,但范海伦一直认为她只是个花瓶,又有些漂亮得过份了,所以在部门里,几乎是被埋没了的!
但整个总部人力资源部的对外联络沟通、采购人力资源系统以及培训课程谈判,几乎每一项对外事务上面,她都有参与!
而在优势测评的结果上:战略性、解决问题的能力、亲和动机,都有相当不俗的表现!
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